社員教育の方法【注目：中小企業経営者は必見です！】
社員教育を実りあるものにあるためには、どのような方法があるのだろう。 これまで我が社では、大企業を初め世の中の多くの企業が実施しているように、新入社員研修、3年目研修、管理職研修等々、社歴等によってその年代や役職に必要と […]
信用保証協会の代位弁済はレッドカード？【事業再生の時間です】
信用保証協会の保証付きの借入金の返済ができなくなったら、信用保証協会が銀行に代位弁済するらしいけれど、その後はどうなるのだろう。 銀行からのプロパーの借入金の返済ができなくなったら、担保に供している不動産などが競売等で処 […]
事業承継のための保証メニュー【エポック・メイキングです！】
事業承継で親父の会社を継ぐべきかどうか迷っているのだが、その迷っている原因は、親父の会社を事業承継したときについてくる親父の会社の借金の経営者保証だ。 親父が作った借金を今後返済することは仕方ないにしても、経営者保証まで […]
事業再生のための保証メニュー【至れり尽くせりですね。】
事業再生に取り組み始めて、計画を進めるにあたっては資金が必要なんだけど、信用保証協会に何かいい保証メニューはないものだろうか。 そして、資金調達もうまくできて、事業再生でやるべきことについて経営の専門家に相談しながら進め […]
経営顧問がなぜ流行るのか？【事実：従来型は役に立たない。】
祖父の代から続いてきた当社も創業80年を迎え、この節目の年に私が3代目の社長に就任したのだが、この旧態依然とした経営の方法をこのまま続けていても本当にいいのだろうか？ 自分でも十分自覚できていないのだが、時代は大きく変わ […]
事業承継における経営者保証の取り扱い【原則：引き継ぎません！】
そろそろ息子へ事業承継で代を譲ろうかと考えているのだが、息子がオヤジの作った借金の保証人になるのはごめんだと事業承継に前向きではない。 息子に社長を譲りたいけど、息子に保証人を押し付けるのはかわいそうだし。 でも、保証人 […]